powered by Tilt365 — Equipos que se conocen a fondo se mueven diferente.

Las empresas invierten en estrategia. Pocas invierten en la dinámica humana que la ejecuta. Vemos equipos que trabajan juntos hace tiempo pero no saben cómo piensan, deciden o reaccionan bajo presión los demás. Fricciones que se acumulan sin lenguaje común para nombrarlas. Velocidad que, en vez de acelerar, paraliza porque no queda tiempo para alinearse. Y líderes que gestionan por instinto, sin datos sobre sus propios patrones de comportamiento.

Agility Program trabaja esto con Tilt365, un framework de ciencia del carácter —no un test de personalidad más— diseñado específicamente para equipos ágiles y en movimiento: no habla el lenguaje de las jerarquías corporativas, sino el de los equipos que se mueven rápido. Los perfiles no son cajas fijas: el comportamiento cambia con práctica consciente, y el cambio ocurre en semanas, no en años. Al final del proceso, el equipo queda con un vocabulario compartido para hablar de cómo trabaja bajo presión.

Ofrecemos dos servicios que se complementan:

• Talleres de Agilidad de Equipo (assessment + experiencia facilitada): True Tilt Personality Profile para cada participante, taller de medio día o día completo, integración de Design Thinking y metodología ágil, Team Climate Profile con los patrones colectivos visibles, y herramientas prácticas para la colaboración cross-funcional.
• Coaching individual y de equipo continuo (programas 1:1 y de equipo): sesiones individuales con Agility Growth Tracker (AGT), desarrollo de las 12 fortalezas de carácter en el tiempo, coaching de liderazgo para miembros senior, navegación de conflictos y patrones de comunicación, y pulso trimestral del equipo con datos reales.

Cómo funciona

1. Discovery call (30 min) — conocemos al equipo, sus desafíos y qué quieren optimizar.
2. Assessments — cada participante completa el True Tilt Profile online (15 min); nosotros manejamos toda la logística.
3. Taller / Kick-off — sesión facilitada de medio día, usando los resultados del equipo, aplicada a su contexto real.
4. Desarrollo continuo — sesiones mensuales de AGT tracking y coaching 1:1, con el equipo viendo su propio crecimiento en tiempo real.
5. Review y próximo sprint — revisión trimestral de datos del equipo, iterando en base a lo que realmente está cambiando.

Propuesta inicial

Pensada como un primer engagement de bajo riesgo, para validar el impacto antes de escalar. Pensado para un equipo cross-funcional de 8 a 15 personas (producto, tech, liderazgo o ventas). Incluye True Tilt assessments + taller de medio día + 3 meses de seguimiento AGT. Inversión de tiempo: 15 min por persona para el assessment, un medio día para el taller, y check-ins mensuales de 45 min. Se entrega: Team Climate Profile, dashboards individuales de crecimiento y debrief con el practitioner. Si funciona, se escala a otros equipos — los datos viajan con las personas.

A cargo de: Ignacio Silveira Trabal, Learning & Development Consultant en LALA, certificado en las 4 certificaciones de Tilt365 (Foundations, True Tilt Personality Profile, Agility Growth Tracker, Agility Practitioner).